关于工厂倒闭时查工龄以其他人做证明所需人数的问题，这并非一个简单的数字游戏，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律规定层面
在劳动法律体系中，工龄的认定通常依赖于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等官方文件。这些文件是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动关系存续期间的重要证据。当工厂倒闭，这些官方文件可能因各种原因（如管理混乱、文件丢失等）而无法完整获取时，劳动者可能会考虑通过其他方式来证明自己的工龄，其中就包括寻找同事作为证人。
然而，法律并未明确规定需要多少个同事作为证人才能证明工龄。这是因为工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，而不仅仅是证人的数量。
二、实际操作层面
证人证言的效力：
- 证人证言是证据的一种，但其效力受到多种因素的影响，如证人的可信度、证言的一致性、与其他证据的相互印证等。
- 多个证人的证言如果相互一致，且与其他证据相吻合，那么这些证言的效力会相对较高。
- 但如果证人的证言存在矛盾或不一致，或者与其他证据相冲突，那么这些证言的效力可能会受到质疑。
所需证人数量：
- 实际上，并没有一个固定的“标准”来规定需要多少个证人才能证明工龄。
- 在实践中，通常建议尽可能多地收集证人证言，以增加证据的充分性和说服力。
- 同时，也需要考虑证人的可靠性和证言的一致性。如果证人数量多但证言矛盾，那么这些证言可能反而会对工龄的认定产生负面影响。
其他证据的收集：
- 除了证人证言外，还可以尝试收集其他证据来证明工龄，如工作证、考勤记录、工作邮件、工作照片等。
- 这些证据可以与证人证言相互印证，形成完整的证据链，从而提高工龄认定的准确性和可靠性。
三、建议与注意事项
尽可能收集官方文件：
- 在工厂倒闭前或倒闭后，尽可能收集与工龄相关的官方文件，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 这些文件是证明工龄的最直接和最有效的证据。
谨慎选择证人：
- 如果需要依靠证人证言来证明工龄，那么应谨慎选择证人。
- 证人应是与劳动者共同工作过、了解劳动者工作情况的人，且证言应真实、可靠、一致。
咨询专业律师：
- 在处理工龄认定等劳动纠纷问题时，建议咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来看，工厂倒闭时查工龄以其他人做证明所需的人数并没有一个固定的标准。在实际操作中，应尽可能收集官方文件和其他证据来证明工龄，并谨慎选择证人提供证言。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。