厂里倒闭了，您之前的工龄是可以得到相应处理的，具体来说，工龄所对应的经济补偿或相关权益通常可以通过以下方式得到保障：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即您所在的厂）被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工龄的连续计算：

   • 如果您在厂倒闭后被其他用人单位录用，且新用人单位同意承接您之前的工龄，那么您的工龄是可以连续计算的。这通常涉及到新用人单位与您之间的协商，以及可能需要的相关证明文件（如原用人单位的解除劳动合同证明、工龄证明等）。
   • 工龄的连续计算对于您在新用人单位的福利待遇、年假天数、经济补偿计算等方面都有重要影响。

3. 社会保险和住房公积金的转移：

   • 厂倒闭后，您还需要关注自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金的转移问题。这些权益是与您的工龄和缴费年限密切相关的。
   • 您应该及时与原用人单位和当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心联系，了解转移的具体流程和所需材料，确保自己的权益不受损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您属于特殊工种或者符合其他特定条件（如因工致残等），在厂倒闭后可能还享有额外的权益或待遇。这些权益或待遇的具体内容和申请流程可能因地区和政策而异，您需要咨询当地的相关部门或专业人士以获取准确信息。

行动建议：

• 首先，与原用人单位沟通，了解厂倒闭的具体情况、经济补偿的支付计划以及工龄证明等相关文件的开具事宜。
• 其次，及时与当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心联系，了解社会保险和住房公积金的转移流程和所需材料。
• 最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，或者对经济补偿、工龄连续计算等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。