结论：单位在女士50岁时以保险差2年为由自动解除终止合同，一般不合法，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定

• 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁）时，劳动合同终止。但需注意：
  • 前提条件：劳动者需开始依法享受基本养老保险待遇。若未享受养老保险待遇，仅因达到退休年龄，单位无权单方终止合同。
  • 例外情形：若单位与劳动者协商一致，可提前终止合同，但需支付经济补偿。

2. “保险差2年”是否构成合法终止理由？

• 不构成合法理由：
  • 养老保险缴费年限不足（如差2年）不影响法定退休年龄的认定，但会影响养老金领取资格。单位不能以“保险未缴满”为由单方终止合同。
  • 若单位以此为由终止合同，可能涉嫌违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。
• 合法操作建议：
  • 单位应协助劳动者补缴社保或办理延期退休手续，而非直接终止合同。

3. 实务中的关键点

• 劳动者身份认定：需区分女工人（50岁退休）与女干部（55岁退休），身份不同可能影响退休年龄。
• 社保缴费记录：若劳动者已满足退休条件但因单位未缴社保导致无法领取养老金，单位可能承担补缴责任及赔偿。
• 地方性规定：部分地区对退休年龄或社保政策有细化规定，需结合当地政策判断。

4. 劳动者维权路径

• 协商：与单位沟通，要求继续履行合同或协商补偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（工作年限×2×月工资）或要求继续履行合同。

建议：若您遇到此类情况，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 您的岗位性质（工人/干部）？
2. 劳动合同中是否约定退休年龄条款？
3. 单位是否已为您办理退休手续？

如有其他疑问，欢迎直接向我提问。