结论：关于“星期六和星期天对调了又不给上班是否违法”的问题，不能一概而论，需结合工作制度、劳动合同条款以及是否提供相应补偿等因素进行综合分析。

分析：

1. 工作制度与劳动合同条款：

   • 对于标准工时制，通常每周工作五天，周六周日为休息日。若企业与员工在劳动合同中明确约定了周末为休息日，且未约定调休或加班等特殊情况，那么企业单方面对调周末并强制员工不出勤，虽不直接构成“不让上班”的违法（因为员工本就有权休息），但若此调休未遵循法定程序或未与员工协商一致，可能涉及劳动合同变更的违法性。关键在于，调休是否得到了员工的同意，以及是否违反了劳动合同中的相关条款。
   • 若企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并安排调休或支付加班费。在此情况下，如果企业对调周末并安排了其他时间的休息作为补偿，或者支付了相应的加班费，且这一安排得到了员工的同意，那么通常不构成违法。

2. 是否提供相应补偿：

   • 如果企业强制员工在原本的周末（现对调为工作日）不出勤，但未提供调休或支付加班费作为补偿，且这一安排未得到员工的同意，那么企业可能构成违法。因为根据劳动法规定，劳动者享有休息权，且因生产需要延长工作时间的，应依法给予补偿。

3. 特殊行业或职位的考虑：

   • 对于部分特殊行业或职位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要轮班或值班，并在劳动合同中有明确规定。在此情况下，周末对调并安排工作可能属于正常的工作安排，不构成违法。但同样，这一安排应得到员工的同意，并符合劳动合同中的相关条款。

建议：

• 如果您作为员工，遇到了企业单方面对调周末并不给上班的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为企业的安排违反了劳动合同或相关法律法规，可以与企业进行协商，要求企业提供相应的补偿或调整工作安排。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果企业确实违反了相关法律法规或劳动合同条款，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。

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