您好，关于“统计数据纳入绩效考核是否违法”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，统计数据本身并不违法，关键在于如何收集、使用和管理这些数据。新修改的《中华人民共和国统计法》强调了统计数据质量的重要性，并致力于保障统计数据的真实性和准确性。该法规定，统计数据质量是统计工作的生命线，也是维护人民利益的重要方面。因此，如果统计数据的收集和使用遵循了相关法律法规，且数据真实可靠，那么将其纳入绩效考核并不违法。

接下来，我们探讨统计数据纳入绩效考核的合法性依据：

1. 法律法规支持：新修改的统计法注重加强统计数据质量的管理和责任落实，进一步强化防治统计造假、弄虚作假责任。这表明，法律鼓励并要求确保统计数据的真实性和准确性，为将真实可靠的统计数据纳入绩效考核提供了法律基础。

2. 绩效考核的合理性：绩效考核是企业管理中的一种重要手段，旨在通过量化指标评估员工或部门的工作表现。如果统计数据能够准确反映工作实际情况，且收集和使用过程合法合规，那么将其作为绩效考核的依据是合理的。

然而，我们也需要注意到以下几点，以确保统计数据纳入绩效考核的合法性和合理性：

• 数据真实性：必须确保统计数据的真实性和准确性，避免数据造假或弄虚作假。
• 合规性：统计数据的收集和使用必须遵循相关法律法规，如保护统计调查对象的合法权益，不得泄露其个体统计资料等。
• 公正性：绩效考核应公正、公平，避免因统计数据的不准确或不当使用而导致的不公平现象。

结论：统计数据纳入绩效考核本身并不违法，但前提是统计数据的收集和使用必须遵循相关法律法规，确保数据的真实性和准确性。同时，绩效考核应公正、公平，以真实反映员工或部门的工作表现。如果违反了这些原则，就可能涉及违法或不当行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。