利用统计数据给企业奖补资金是否合法，需分情况讨论，核心在于数据使用方式、奖补依据及程序是否符合法律规定，具体分析如下：

1. 若统计数据作为奖补资金的客观依据，且符合法定程序，则合法
   政府或相关部门若依据公开、权威的统计数据（如企业产值、税收贡献、就业人数等），制定明确的奖补政策，并通过合法程序（如公开申报、审核、公示）向符合条件的企业发放资金，属于合法行政行为。例如，地方政府为鼓励企业扩大生产，根据统计局发布的企业产值增长数据，对增速达标的企业给予奖励，符合《预算法》《政府采购法》等规定。

2. 若统计数据被篡改、虚构或滥用，则可能违法
   若相关部门或个人为特定企业利益，伪造、篡改统计数据（如虚报企业产值、利润），或以统计数据为名行利益输送之实（如将奖补资金分配给不符合条件的企业），则涉嫌违反《统计法》中“统计资料真实准确”的规定，甚至可能构成滥用职权罪、贪污罪等刑事犯罪。

3. 若奖补政策缺乏法律依据或程序瑕疵，则合法性存疑
   即使统计数据真实，若奖补政策本身缺乏上位法授权（如地方政府未经批准擅自设立奖补项目），或发放程序违反公开、公平原则（如未公示、暗箱操作），也可能因“行政行为违法”被撤销或确认无效。例如，某地政府以“统计数据优秀”为由，未经公开评审直接向某企业发放巨额奖补，可能因程序违法被起诉。

建议：企业若涉及奖补资金争议，需重点核查：

• 奖补政策是否明确、公开；
  
• 统计数据来源是否权威、真实；
  
• 发放程序是否符合法定要求。
  如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。