结论前置：针对公司以健康为由让你无限期休假并停用打卡的情况，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：一是核实公司行为的合法性；二是与公司进行沟通协商；三是收集证据并准备维权；四是考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
核实公司行为的合法性：
- 公司以健康为由让你无限期休假，首先需要确认这一决定是否有合法的依据，比如你是否确实存在影响工作的健康问题，且公司是否按照法定程序进行了处理。
- 如果公司无法提供充分的证据证明其决定的合法性，或者其决定违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么公司的行为可能构成违法。
与公司进行沟通协商：
- 在确认公司行为可能违法后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切，要求公司恢复你的正常工作状态或提供合理的解决方案。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时做好记录，以便后续维权时作为证据。
收集证据并准备维权：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，你需要开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工资单、打卡记录、公司通知或决定、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你后续申请劳动仲裁或提起诉讼时证明公司的违法行为和你的损失。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司行为确实违法，且沟通协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复工作、支付工资、赔偿损失等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，建议你保持与公司的书面沟通，以便留下证据。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理，以确保你的权益得到充分维护。
- 同时，也要关注自己的身体状况，如果确实存在健康问题，应及时就医并保留相关医疗证据。
可能法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复工作、支付工资、赔偿损失等法律责任。
- 如果公司拒绝履行法律责任，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
总之，面对公司以健康为由让你无限期休假并停用打卡的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。