不让工人上班是违反劳动法的行为，具体分析如下：
劳动者正常出勤劳动的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。员工正常出勤上班是其履行劳动合同的基本义务，同时也应享有相应的工作权利。用人单位强制不让员工上班，实际上剥夺了劳动者正常出勤劳动的权利。
用人单位不能随意剥夺劳动者工作权利：
- 用人单位强制不让员工上班，属于单方面变更劳动合同约定的工作内容，且没有合理合法的理由，这是不被允许的。劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应严格遵守。用人单位单方面变更劳动合同内容，如强制不让员工上班，将构成违约行为。
可能承担的法律责任：
- 若用人单位存在此类行为，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作。这是基于劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件，保障劳动者正常出勤劳动的权利。
- 若员工因此遭受损失，如工资收入减少等，还可要求用人单位赔偿损失。这是基于侵权责任法的规定，用人单位因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
- 劳动行政部门也有权责令用人单位改正违法行为，并可依法给予相应处罚。这是基于劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法行为有权进行查处。
法律建议：
- 若您遇到用人单位强制不让上班的情况，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的合法权益和诉求。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
- 在必要时，您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率高等特点。
综上所述，不让工人上班是违反劳动法的行为，用人单位应严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的正常出勤劳动权利。若您遇到此类情况，请依法采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。