公司不让员工上班，这一行为是否违反法律法规，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：

1. 不违法的情况：

   • 如果公司因经营困难等原因安排员工停工停产，且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这种情况不违法。
   • 若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，则支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放基本生活费等，这种情况下也不构成违法。

2. 违法的情况：

   • 若公司无故不让员工上班，既非停工停产等合理情形，也未与员工协商一致，则属于违法行为。公司或用人单位无理阻挠员工正常上班，可能构成非法解除劳动合约，员工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付相应期间的工资报酬。
   • 进一步地，如果公司不让员工上班的行为实际上构成了违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，公司不让员工上班的行为是否违反法律法规，关键在于该行为的具体原因和背景。如果是基于合理的经营需要或符合法律法规的规定，则不构成违法；但如果是无故阻止员工上班或违反相关法律法规，则属于违法行为，员工有权采取相应的法律措施维护自身权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。