在公司存在严重违法行为时，劳动者可以直接不去上班。具体情形如下：

一. 公司严重违法，劳动者可直接解除劳动合同

1. 未提供劳动保护或条件：如公司要求员工在无防护措施的环境下危险作业，劳动者可立即离职。- 例如，某工厂未提供必要的安全设备，要求员工在危险环境中工作，员工可因此直接离职。
2. 未及时足额支付工资：包括无故拖欠、克扣工资等。- 例如，公司连续数月未按时支付员工工资，员工有权直接不去上班。
3. 未依法缴纳社保：公司未按规定为员工缴纳社会保险费。- 例如，公司一直未给员工缴纳社保，员工可因此直接解除劳动合同。
4. 规章制度违法：如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿。- 例如，公司规定员工每天工作超过12小时且无任何加班补偿，员工可直接离职。
5. 欺诈、胁迫订立合同：如公司以欺诈、胁迫手段迫使员工签订不合理合同。- 例如，公司在招聘时承诺高薪但入职后大幅降薪，员工可因此直接离职。
6. 其他法律规定的合法解除情形：涵盖其他可能的严重违法行为。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在上述严重违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也列举了劳动者可以直接解除劳动合同的具体情形。

我建议，在决定直接不去上班之前，劳动者应确保公司有明确的违法行为，并尽量收集相关证据以备后续可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。