上班老板说试岗不满月急辞没薪资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否完成整月的试岗，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，即使劳动者急辞，用人单位也应支付其已提供劳动期间的工资。
试岗期的合法性：
- 试岗期本身并非法律术语，而是用人单位在招聘过程中常用的一种说法。如果试岗期被视为试用期的一部分，那么它应受到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定的约束。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步证明了，即使在试岗期（视为试用期），劳动者也有权获得相应的工资。
实际操作角度
用人单位的做法：
- 用人单位以试岗不满月为由拒绝支付工资，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付其已提供劳动期间的工资。
劳动者的应对措施：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
对劳动者的影响：
- 劳动者如果因为用人单位的不合法做法而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。同时，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益，这有助于增强劳动者的法律意识和维权能力。
建议：如果您遇到了类似的情况，首先与用人单位进行协商，要求其支付您已提供劳动期间的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律意见。