医院对违规留存、拍摄、复制、传播患者影像资料及病历信息的员工行为，通常采取以下处置措施：

1. 内部纪律处分
   医院会根据内部规章制度（如《员工手册》《医疗信息保密制度》）对涉事员工进行处分，包括但不限于：

   • 警告或记过：针对情节较轻的行为（如无意中泄露少量信息），给予书面警告或记过处分，并要求员工签署保密承诺书。
     
   • 降职或解聘：若行为情节严重（如故意泄露大量信息、造成患者隐私损害或医院声誉损失），医院可能直接解除劳动合同，并追究其违约责任。
     
   • 经济处罚：部分医院会扣减涉事员工绩效工资或奖金，作为违规行为的惩戒。

2. 法律责任追究
   若员工行为违反法律法规，医院可能配合患者或监管部门追究其法律责任：

   • 民事赔偿：根据《民法典》第1032-1034条，患者可要求员工赔偿因隐私泄露导致的精神损害或财产损失。
     
   • 行政处罚：依据《基本医疗卫生与健康促进法》第99条，卫生健康行政部门可对涉事员工处以警告、罚款（如1万元以下），甚至暂停执业活动。
     
   • 刑事责任：若员工泄露信息用于非法目的（如敲诈勒索、贩卖个人信息），可能构成《刑法》第253条之一的“侵犯公民个人信息罪”，面临有期徒刑或罚金。

3. 整改与制度完善
   医院需同步采取以下措施，避免类似事件再次发生：

   • 加强培训：定期组织员工学习《个人信息保护法》《医师法》等法规，明确隐私保护义务。
     
   • 技术管控：通过权限管理、加密存储、操作日志追踪等技术手段，限制员工对敏感信息的访问和操作。
     
   • 投诉与监督机制：设立患者隐私投诉渠道，对违规行为实行“零容忍”，一旦查实立即处理。

若您或您的机构遇到此类问题，可直接向我咨询具体处置方案或法律风险防范措施。