针对医院后台监控工作人员并泄露其信息的情况，若被发现，处罚方式需根据泄露信息的性质、情节严重程度以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 如果泄露的信息属于工作人员的个人隐私，如姓名、住址、联系方式、健康状况等，那么泄露者可能侵犯了工作人员的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，泄露者需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 赔偿损失的具体数额，会根据泄露信息对工作人员造成的实际损害来确定，包括精神损害赔偿等。
行政责任：
- 如果泄露行为违反了医院或相关行业的管理规定，泄露者可能会受到医院内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果泄露行为同时违反了行政法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，泄露者还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果泄露的信息涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且情节严重，泄露者可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露者可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
二、情节严重程度角度
- 轻微情节：如果泄露的信息范围有限，未造成严重后果，且泄露者能够及时采取措施停止泄露并消除影响，那么处罚可能相对较轻，如医院内部的纪律处分或轻微的行政处罚。
- 严重情节：如果泄露的信息范围广泛，造成了严重后果，如工作人员受到骚扰、威胁或财产损失等，且泄露者拒不改正或采取补救措施，那么处罚将更为严厉，可能包括刑事处罚。
三、建议与措施
- 加强内部管理：医院应建立健全的信息安全管理制度，明确监控信息的查看、使用和保密要求，防止信息泄露。
- 提高员工意识：医院应加强对员工的培训和教育，提高员工对信息安全和隐私保护的意识，确保员工不泄露、不滥用监控信息。
- 及时采取措施：一旦发现信息泄露，医院应立即采取措施停止泄露、消除影响，并调查泄露原因和责任人，依法依规进行处理。
- 寻求法律帮助：如果工作人员认为自己的隐私权受到侵犯，可以向医院或相关部门投诉，也可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，医院后台监控工作人员并泄露其信息的行为，若被发现，将可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任的处罚。具体处罚方式需根据泄露信息的性质、情节严重程度以及造成的后果来综合判断。因此，医院应加强内部管理，提高员工意识，及时采取措施防止信息泄露，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。