法院驳回受害人对雇员的诉请，并要求受害人对案涉雇主的侵权赔偿可另行主张，这一做法通常基于以下几个法律层面的考量：
责任主体的区分：
- 在许多侵权案件中，特别是涉及雇佣关系的案件，责任主体可能并非单一。雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据法律规定，往往由雇主承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作行为有管理和控制的义务，且通常能从雇员的工作中获益。因此，当法院认为雇员的行为属于职务行为时，可能会驳回受害人对雇员个人的诉请，转而要求受害人向雇主主张赔偿。
法律程序的效率与公正：
- 法院在处理案件时，会考虑法律程序的效率和公正性。如果直接允许受害人对雇员和雇主同时提起诉讼，可能会导致诉讼过程复杂化，增加当事人的诉讼成本和时间成本。通过先确定雇主的责任，再由受害人根据具体情况选择是否进一步追究雇员的责任（如果法律允许且有必要），可以更高效地解决纠纷，同时保障当事人的合法权益。
避免重复诉讼与矛盾判决：
- 如果允许受害人同时对雇员和雇主提起诉讼，且两个诉讼分别进行，可能会出现不同法院对同一事实作出不同判决的情况，导致法律适用的不统一和矛盾。通过先处理雇主的责任问题，可以避免这种情况的发生，确保法律判决的一致性和权威性。
法律规定的适用：
- 根据具体的法律规定，如《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主在雇员因执行工作任务造成他人损害时，应当承担侵权责任。法院在审理案件时，会严格依据法律规定进行裁判。如果法律规定明确由雇主承担责任，那么法院驳回受害人对雇员的诉请就是符合法律规定的。
对于受害人而言，如果法院驳回了其对雇员的诉请，并要求其对案涉雇主的侵权赔偿可另行主张，那么受害人可以采取以下措施：
- 收集证据：受害人应收集与雇主责任相关的证据，如雇员的工作证明、事故发生时的现场情况、医疗费用单据等，以证明雇主应承担的责任。
- 提起诉讼：在收集到足够证据后，受害人可以向法院提起诉讼，要求雇主承担侵权责任。在诉讼过程中，受害人应详细陈述事实、提供证据，并依据法律规定主张自己的权益。
- 寻求法律援助：如果受害人在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受害人更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法院在处理案件时会综合考虑各种因素进行裁判。因此，如果受害人对法院的判决有异议或不明白的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。