企业非法辞退员工劳动仲裁胜诉后，员工可以要求复职，但能否成功复职需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、员工要求复职的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果员工在劳动仲裁中胜诉，且员工明确表示要求继续履行劳动合同，那么在劳动合同能够继续履行的情况下，员工有权要求复职。

二、能否复职的具体判断

1. 劳动合同能否继续履行：

   • 如果原岗位仍然存在，且公司能够安排员工回到原岗位工作，那么劳动合同可以继续履行，员工可以复职。
   • 如果原岗位已被他人替代，或者公司因经营困难等原因已停止相关业务，导致劳动合同客观上无法继续履行，那么员工可能难以复职。

2. 员工意愿：

   • 员工需要明确表示要求继续履行劳动合同，这是复职的前提条件。
   • 如果员工选择接受经济补偿而放弃复职，那么自然无法复职。

三、无法复职时的替代方案

如果劳动合同客观上无法继续履行，或者员工选择不要求复职，那么员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这是法律对员工因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失的补偿。

四、实际操作建议

1. 明确诉求：在劳动仲裁胜诉后，员工应明确自己的诉求，是要求复职还是要求支付赔偿金。
2. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，看是否能够达成复职的协议。如果公司同意复职，那么应签订书面协议，明确复职后的工作岗位、工资待遇等事项。
3. 申请强制执行：如果公司拒绝复职，且员工坚持要求复职，那么员工可以向法院申请强制执行。但需要注意的是，强制执行复职的难度较大，需要具体评估劳动合同是否能够继续履行。

举例说明：假设某员工被公司非法辞退，劳动仲裁胜诉后，员工要求复职。如果原岗位仍然存在，且公司能够安排员工回到原岗位工作，那么员工可以成功复职。但如果原岗位已被他人替代，或者公司因经营困难已停止相关业务，那么员工可能难以复职，此时可以选择要求公司支付双倍赔偿金。

总结与建议：企业非法辞退员工劳动仲裁胜诉后，员工可以要求复职，但能否成功复职需视劳动合同是否能够继续履行以及员工意愿而定。如果无法复职，员工可以要求公司支付双倍赔偿金。在实际操作中，建议员工明确自己的诉求，并与公司进行协商。如有需要，可以向法院申请强制执行或寻求法律援助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。