法定节假日临时工休假，通常不算到平时的工作时间或休假额度中。以下从不同角度进行详细分析：
法定节假日的性质
法定节假日是国家规定的、全体公民共同享有的休息日，其目的是为了保障劳动者的休息权，促进社会和谐与稳定。在法定节假日期间，劳动者有权享受休假，且这种休假是独立的，不与平时的工作时间或休假额度相挂钩。
临时工的劳动关系与休假权益
劳动关系：临时工与用人单位之间同样存在劳动关系，尽管这种关系可能相对短暂或灵活。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休假。
休假权益：临时工在法定节假日期间享有与正式员工同等的休假权益。用人单位不得因劳动者是临时工而剥夺其法定节假日的休假权利。
法定节假日休假与平时工作时间的区分
独立性：法定节假日的休假是独立的，不与平时的工作时间或休假额度相混淆。临时工在法定节假日期间休假，不会影响其平时的工作时间计算或休假额度的使用。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日期间工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这进一步说明了法定节假日与平时工作时间的区分，以及法定节假日休假的重要性。
特殊情况下的处理
尽管法定节假日的休假通常不算到平时的工作时间或休假额度中，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要安排临时工在法定节假日工作，并事后安排补休的，这种补休可能会与平时的休假额度有关联。然而，这种情况并不改变法定节假日休假本身的独立性，而是用人单位对劳动者的一种补偿措施。
法律建议
了解权益：临时工应了解自己的休假权益，包括法定节假日的休假权利。
与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日期间安排工作，临时工应与用人单位沟通，明确工作安排和工资支付情况。
维护权益：如果用人单位违反法律规定，剥夺临时工的法定节假日休假权利或未支付相应的工资报酬，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，法定节假日临时工休假通常不算到平时的工作时间或休假额度中。临时工应了解自己的休假权益，并与用人单位保持沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。