结论前置：
- 建议写请假条，这是规范用工管理、保障自身权益的必要程序；
- 若未及时写请假条，需尽快补交并保留沟通记录，避免被认定为“旷工”。
核心前提与场景分析
用户的情况属于“工伤复工后因身体原因无法继续工作”，需从劳动关系管理和工伤权益保障两个角度处理：
- 劳动关系层面：根据《劳动合同法》，劳动者因病或非因工负伤需暂停工作接受治疗的，应按企业规章制度履行请假手续；
- 工伤权益层面：若工伤复发或未完全康复导致无法工作，可能涉及工伤医疗期延长或停工留薪期调整，需通过书面材料固定证据。
分情况说明与建议
1. 短期无法工作（如1-3天）
- 必须写请假条：即使只干两天后无法继续，也应按企业规定提交书面请假申请（如病假条、医疗证明等），注明“因工伤未完全康复需休息”。
- 法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。
- 风险点：若未请假，企业可能以“旷工”为由解除劳动合同，或拒绝支付后续工伤待遇。
2. 长期无法工作（如超过医疗期）
- 需申请延长医疗期或调整岗位：
- 若工伤未治愈导致无法从事原工作，可要求企业调整至轻便岗位；
- 若仍无法工作，需通过劳动能力鉴定确认是否丧失劳动能力，并申请工伤津贴或一次性伤残补助金。
- 操作建议：
- 提交书面请假条时，附上医院诊断证明（注明“需继续休息”）；
- 同步向企业人力资源部门说明情况，要求按工伤流程处理。
3. 未及时写请假条的补救措施
- 立即补交材料：通过邮件、微信或书面形式向直属领导或HR说明情况，并补交医疗证明；
- 保留沟通记录：截图、录音或保存书面回执，证明已履行告知义务；
- 避免口头请假：口头沟通无证据，易被企业否认。
总结与风险提示
- 规范操作：工伤复工后无法继续工作，必须通过书面形式请假，避免权益受损；
- 证据意识：保留医疗证明、请假条、沟通记录等材料，防止企业以“旷工”为由处理；
- 法律救济：若企业拒绝请假或克扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步问题（如请假条模板、工伤赔偿计算等），可直接向我咨询。