借用资质的实际施工人将劳务分包给没有资质的自然人，欠工资的责任承担问题，需分情况讨论：

1. 实际施工人承担直接责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》及相关劳动法律法规，实际施工人作为劳务分包的发包方，有义务按时足额支付劳动者工资。若实际施工人将劳务分包给没有资质的自然人，并因此拖欠工资，实际施工人需承担直接支付责任。这是因为实际施工人与劳动者之间形成了事实上的劳动关系（或劳务关系），实际施工人作为用工主体，应当履行支付工资的义务。

2. 发包方或承包方可能承担连带责任：

   • 在某些情况下，如果发包方（如建设单位）或承包方（如总承包单位）知道或应当知道实际施工人没有相应资质或者安全生产条件，而仍然将工程分包给其，那么发包方或承包方可能需要与实际施工人承担连带支付工资的责任。这主要基于《劳动合同法》中关于违法分包、转包导致劳动者权益受损时，相关责任主体需承担连带责任的规定。但具体是否承担连带责任，还需根据案件的具体情况、相关证据以及法院的裁判观点来确定。

3. 没有资质的自然人一般不直接承担工资支付责任：

   • 没有资质的自然人作为劳务分包的接受方，其本身并不具备用工主体资格，因此一般不直接承担工资支付责任。但是，如果该自然人以个人名义雇佣劳动者，并与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，那么该自然人可能需要承担支付工资的责任。不过，在您描述的场景中，该自然人主要是作为劳务分包的接受方，而非直接用工方，因此其责任相对较小。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇欠薪问题，首先应当与实际施工人进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求实际施工人支付工资，并可以视情况要求发包方或承包方承担连带责任。
• 在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果实际施工人拒不支付工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
• 对于发包方或承包方而言，如果因其违法分包、转包行为导致劳动者权益受损，可能需要承担连带支付责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿。

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