企业星期五不给上班也不给工资，这是不合法的行为，您有权要求企业支付应得的工资并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业无故拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、法律建议
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，了解企业为何在星期五不给上班也不给工资，并要求企业支付应得的工资。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的要求，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决企业支付拖欠的工资和赔偿金，企业应当履行判决义务。
三、可能的法律后果
企业支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种途径维权，企业最终都需要支付拖欠的工资。这是企业应尽的法律义务。
企业支付赔偿金：
- 如果企业无故拖欠工资，且情节严重，您可能还有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额将根据具体情况和法律规定进行确定。
企业面临行政处罚：
- 如果企业违反劳动法律法规，劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、特别提醒
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明企业的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，企业星期五不给上班也不给工资是违法的行为。您有权要求企业支付应得的工资并可能获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。