针对您在工厂上班一个星期却未获得工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与工厂负责人或人力资源部门沟通

首先，建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通。了解未支付工资的具体原因，可能是因为财务流程上的延迟、信息录入错误，或者是其他非恶意的因素。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的顺利解决。您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快获得应得的工资，并询问具体的支付时间。

二、收集并保留相关证据

在与工厂沟通的同时，务必注意收集和保留相关证据，以备不时之需。这些证据对于后续维权至关重要，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与工厂之间存在劳动关系的关键文件。
• 考勤记录：显示您的出勤情况，作为计算工资的依据。如果工厂没有提供纸质考勤记录，您可以尝试通过打卡记录、工作日志等方式来证明自己的出勤。
• 工作证、服务证：这些证件可以证明您是工厂的员工。
• 同事证言：如果有其他员工能够证明您在工厂工作过，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录等，也能在一定程度上证明您的工作情况和工厂的拖欠工资行为。

三、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对工厂进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据材料，如上述提到的劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会根据调查结果，责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

四、考虑申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。一旦法院判决工厂支付拖欠的工资，您将拥有强制执行的法律依据。

六、注意事项

1. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。不要拖延，因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
2. 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。通过合法途径维护自己的权益，既保护了自己，也维护了社会的和谐稳定。
3. 关注时效：劳动仲裁和诉讼都有法定的时效限制，务必在规定时间内提出申请。否则，您可能会失去维权的法律机会。

希望以上建议能够帮助您解决工资被拖欠的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获得更具体的指导和帮助。