结论：开除文件由他人转交且您未签字，这一行为本身并不直接等同于程序违法，但可能涉及程序瑕疵。要判断是否构成程序违法，需结合开除的具体程序、依据以及是否保障了您的申诉权等综合因素。
一、关于开除程序的合法性
开除程序的法定要求：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员因违法违纪等行为被开除的，应当遵循一定的程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处理决定并通知本人等。
- 开除决定通常需要以书面形式送达本人，并由本人签收或以其他方式确认收到。
转交文件与签字的问题：
- 如果开除文件是由他人转交给您的，而您并未签字确认收到，这确实可能构成程序上的瑕疵。因为签字确认是证明您已收到并知晓开除决定的重要方式。
- 然而，程序瑕疵并不等同于程序违法。如果学校能够证明您实际上已经收到了开除文件（例如，通过邮寄记录、电子邮件确认、证人证言等方式），并且您已经知晓了开除决定，那么这一瑕疵可能不会影响开除决定的合法性。
二、关于超生与开除的合法性
超生与开除的关联：
- 超生行为本身并不直接构成开除公职的法定理由。但是，如果超生行为违反了计划生育政策，并且根据当地的相关规定或单位规章制度，超生行为可能导致开除公职的后果，那么开除决定在实体上可能是合法的。
合法性审查：
- 要判断开除决定是否合法，需要审查开除所依据的规定或规章制度是否合法有效，以及超生行为是否确实违反了这些规定或规章制度。
- 同时，还需要审查开除程序是否遵循了法定要求，包括是否保障了您的申诉权等。
三、您的权利与应对措施
申诉权：
- 如果您认为开除决定程序违法或实体不合法，您有权向相关部门提出申诉或申请行政复议。
- 在申诉或申请行政复议过程中，您可以提供证据证明开除程序存在瑕疵或实体不合法，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果申诉或行政复议未能解决您的问题，您还可以考虑通过法律途径解决，例如向法院提起行政诉讼。
- 在法律诉讼过程中，法院将对开除决定的合法性进行全面审查，并作出公正判决。
四、建议与总结
- 建议：我建议您先仔细审查开除决定及其所依据的规定或规章制度，了解开除的具体理由和程序。同时，收集相关证据以证明自己的权益受到侵害。如果您认为开除决定存在程序违法或实体不合法的情况，可以及时向相关部门提出申诉或申请行政复议。
- 总结：开除文件由他人转交且您未签字，这一行为本身并不直接等同于程序违法。要判断开除决定是否合法，需要综合考虑开除程序、依据以及是否保障了您的申诉权等因素。如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时采取措施维护自己的合法权益。
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