关于您提出的“离职后还会查个人简历吗”这一问题，这实际上取决于多种因素，包括但不限于您离职后的职业规划、新雇主的背景调查需求，以及原雇主或相关机构的管理规定。以下是我为您提供的详细分析：

1. 新雇主背景调查：

   • 当您离职后寻找新的工作机会时，新雇主可能会进行背景调查，这通常包括对您过往工作经历的核实。在这种情况下，新雇主可能会通过合法途径（如联系原雇主或查询公开的职业记录）来验证您简历中的信息。
   • 背景调查的目的是确保您提供的信息真实可靠，从而评估您是否适合该职位。因此，即使您已经离职，新雇主仍有可能对您的个人简历进行核实。

2. 原雇主管理需求：

   • 在某些情况下，原雇主可能因内部管理、审计或法律诉讼等原因，需要查阅离职员工的个人档案或简历信息。这通常发生在需要确认员工过往工作表现、职责范围或遵守公司规定的情况时。
   • 然而，这种查阅通常受到严格的内部管理规定和隐私政策的限制，不会随意进行。

3. 个人档案与隐私保护：

   • 根据相关规定，流动人员（包括离职员工）的人事档案通常由公共就业和人才服务机构或经授权的单位进行管理。这些机构有责任保护个人档案的隐私和安全。
   • 除非有合法的理由和程序，否则个人或未经授权的机构不得随意查阅他人的人事档案。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您担心离职后个人简历被不当查阅，建议您在离职时与原雇主明确沟通个人档案的保管和查阅规定。
   • 同时，保持个人简历的准确性和真实性至关重要，因为任何不实信息都可能在背景调查中被揭露，从而影响您的职业声誉和未来发展。

综上所述，离职后是否还会查个人简历取决于多种因素。在大多数情况下，新雇主可能会进行背景调查以核实您的过往工作经历，而原雇主则可能因特定管理需求而查阅您的个人档案。然而，这种查阅通常受到严格的限制和保护。因此，建议您保持个人简历的准确性和真实性，并了解相关隐私保护政策。