关于辞职后公司是否会将简历给员工的问题，结论是：法律并未明确规定公司必须将简历归还给辞职员工，这主要取决于公司的内部规定以及双方的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定员工辞职后，公司有义务将员工的简历归还给员工。简历通常被视为员工个人信息的载体，但法律并未特别指出其归还的强制性。
   • 然而，如果公司在处理员工简历时违反了个人信息保护的相关法律法规，比如未经员工同意擅自泄露或滥用其个人信息，那么公司可能会面临法律责任。但这与是否归还简历本身不是直接相关的。

2. 公司规定与约定：

   • 许多公司会有自己的内部规定，关于员工离职后个人物品的归还，这可能包括工作证、办公用品等，但不一定明确包括简历。
   • 如果员工在入职时与公司有明确的约定，或者公司有明确的规章制度规定离职时需要归还简历，那么公司应当遵守这一约定或规定。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果你希望获得自己的简历副本，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的需求。在大多数情况下，公司可能会出于好意或避免不必要的纠纷而提供给你。
   • 保留证据：如果你担心公司不会归还简历或可能滥用你的个人信息，你可以在离职前要求公司出具一份书面说明，确认你的简历不会被用于非法目的，并保留好这份说明作为证据。
   • 关注个人信息保护：无论公司是否归还简历，你都应关注自己的个人信息保护。如果发现公司有泄露或滥用你个人信息的行为，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，虽然法律没有明确规定公司必须归还辞职员工的简历，但你可以通过与公司沟通、保留相关证据以及关注个人信息保护等方式来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。