针对您在试用期内离职但领导不批准的情况，结合相关法律规定和实际操作建议，以下是一份详细的辞工书撰写指南及后续行动建议：

一、辞工书撰写要点

标题：

• 明确为“辞职信”或“辞职申请书”，以体现您的正式意图。

称呼：

• 顶格写上“尊敬的XX领导”或“公司人力资源部”，根据实际情况选择。

正文内容：

1. 表明辞职意向：

   • “我，XXX（您的姓名），现就职于XX部门，担任XX职位，特此向公司提出辞职申请。”

2. 说明辞职原因（可选）：

   • 简要阐述辞职原因，如“因个人职业发展规划调整，希望寻求新的发展机会”等。注意保持客观、礼貌，避免负面评价。

3. 强调法律依据：

   • “根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我已在试用期内，并决定于XX年XX月XX日（提前三日后的日期）正式离职。”

4. 请求协助办理离职手续：

   • “恳请公司协助我办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。”

5. 表达感谢：

   • “在此，我对公司给予我的工作机会和培养表示衷心的感谢，并祝愿公司未来发展更加繁荣。”

结尾：

• “此致 敬礼！”
• “申请人：XXX”
• “日期：XXXX年XX月XX日”

二、后续行动建议

1. 提交辞工书：

   • 将撰写好的辞工书以书面形式（如纸质版）提交给直接领导，并建议通过电子邮件或公司内部系统同步发送一份电子版，以保留提交记录。

2. 与领导及人力资源部门沟通：

   • 提交辞工书后，主动与直接领导进行沟通，再次明确您的辞职意向和法律依据。
   • 若领导不批准，及时向公司的人力资源部门反映情况，说明您已按照法律规定履行了通知义务。

3. 保留证据：

   • 妥善保存辞工书的提交记录、与领导的沟通记录、电子邮件往来等证据，以备不时之需。

4. 寻求外部帮助：

   • 若公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续。

三、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静、理智的态度，避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突。
• 严格按照法律规定的时间节点（如提前三日通知）来履行您的义务，以确保您的辞职行为合法有效。
• 如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您离职过程顺利，未来职业发展更加顺利！