针对您提出的问题，即正式老师在工作期间在不知情的情况下被单位领导买断，这属于什么行为，以下是我的详细分析：
可能构成违法行为：
- 在未经过员工本人同意的情况下，单位领导擅自决定买断员工的工作关系，这种行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的变更、解除或终止都需要双方协商一致，或者符合法律规定的特定情形。如果单位领导在未与您协商一致，也未符合法定解除或终止条件的情况下，擅自买断您的工作关系，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
可能涉及侵权行为：
- 除了可能违反劳动合同法外，这种行为还可能侵犯您的知情权、选择权等合法权益。作为员工，您有权了解自己的工作状况、合同变更情况等，并有权根据自己的意愿做出选择。如果单位领导在未告知您的情况下擅自做出决定，那么这种行为很可能侵犯了您的合法权益。
可能涉及欺诈或误导行为：
- 如果单位领导在买断过程中存在隐瞒、欺骗或误导您的行为，例如故意隐瞒买断的真实意图、条件或后果等，那么这种行为还可能构成欺诈或误导。这种情况下，您不仅有权要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，还有权要求单位承担因欺诈或误导而给您造成的损失。
针对上述情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位领导进行沟通，了解买断的具体情况、原因和后果等。如果单位领导能够给出合理的解释和补偿方案，并且您也愿意接受，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者您认为单位的行为存在违法、侵权或欺诈等情形，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、买断协议（如果有的话）、与单位领导的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，我需要强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律适用问题。因此，在处理类似问题时，我建议您根据自己的实际情况和当地法律法规的具体规定来制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。