企业教师让买断是否违背《教师法》，需分情况讨论：

1. 若“买断”指企业单方面解除与教师的劳动关系且未依法补偿：

   • 根据《劳动合同法》及《教师法》相关精神，教师作为劳动者，其合法权益受法律保护。企业若单方面解除劳动关系，需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并依法支付经济补偿。若企业未遵循法定程序或未支付补偿，则构成违法解除，教师有权要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条；《教师法》虽未直接规定解除劳动合同的情形，但强调了教师的合法权益保护。

2. 若“买断”指双方协商一致解除劳动关系并支付合理补偿：

   • 在双方自愿、平等协商的基础上，企业与教师达成解除劳动关系的协议，并支付合理的经济补偿，这种“买断”方式并不违背《教师法》或《劳动合同法》。关键在于补偿金额是否合理、协商过程是否自愿平等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条（协商一致解除劳动合同需支付经济补偿的情形）。

3. 特殊情形：企业教师身份的特殊性：

   • 若教师同时具有事业单位编制或属于公办学校教师，其劳动关系可能受《事业单位人事管理条例》等特殊规定调整。此时，“买断”可能涉及更复杂的法律程序和更高的补偿标准。
   • 法律依据：《事业单位人事管理条例》等相关规定。

法律建议：

• 对于教师而言，若面临企业提出的“买断”要求，应首先明确“买断”的具体含义和企业的真实意图。
• 仔细审查解除劳动关系的协议条款，确保补偿金额合理、协商过程自愿平等。
• 若对协议内容有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

可能后果：

• 若企业违法解除劳动关系，教师有权要求继续履行合同或获得赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
• 若双方协商一致解除劳动关系但补偿不合理，教师可要求重新协商或通过法律途径维护自身权益。

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