企业办学教师分流是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法分流的情况
符合法律法规和政策要求：
- 如果企业办学因经营调整、业务转型等原因需要分流教师，且分流过程严格遵守了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，包括与教师协商一致、支付经济补偿等，那么这种分流是合法的。
- 例如，企业因业务萎缩需要裁减教师，按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并依法支付了经济补偿，这种分流就是合法的。
基于合同约定：
- 如果教师与企业签订的劳动合同中明确约定了在企业办学调整、业务转型等情况下，企业有权对教师进行分流，并且分流方式、经济补偿等条款均符合法律规定，那么这种分流也是合法的。
非法分流的情况
违反法律法规：
- 如果企业办学在分流教师过程中，未遵守相关法律法规，如未与教师协商一致、未支付经济补偿、未提前通知等，那么这种分流就是非法的。
- 例如，企业突然宣布解散办学机构，未提前通知教师，也未支付任何经济补偿，这种分流就是违法的。
侵犯教师权益：
- 如果分流过程中存在歧视、侮辱、虐待教师等侵犯教师权益的行为，那么这种分流也是非法的。
- 例如，企业因教师年龄、性别等原因进行不公平的分流，或者对分流教师进行人身攻击、侮辱等，这些行为都是违法的。
法律建议
审查分流合法性：
- 如果您是企业办学的教师，面临分流情况，首先应审查分流过程是否合法，包括是否遵守了相关法律法规、是否支付了经济补偿等。
维护自身权益：
- 如果发现分流过程存在违法行为或侵犯自身权益的情况，您可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，如果您在分流过程中遇到法律问题或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
企业办学教师分流是否合法，取决于分流过程是否遵守了相关法律法规和政策要求，以及是否侵犯了教师的合法权益。如果您面临类似情况，建议仔细审查分流合法性，并在必要时寻求专业法律帮助。