关于事业单位人员管理条例中事假超过年休天数则取消第二年年休的说法，目前并没有明确的统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 在现行的《职工带薪年休假条例》以及相关的事业单位人员管理规定中，并未直接规定事假超过年休天数就会取消第二年的年休假。年休假是职工的法定权利，其享受和安排通常与职工的工作年限、连续工作时间等因素相关，而非单纯与事假的天数挂钩。
事业单位内部规定层面：
- 事业单位作为用人单位，有权根据自身的实际情况制定内部的管理规定，包括年休假的安排和事假的处理。因此，某些事业单位可能会在其内部规定中设定类似“事假超过一定天数则取消下一年度年休假”的条款。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反国家的法律法规。如果事业单位的内部规定与国家的法律法规相冲突，那么该规定将是无效的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，事业单位通常会根据职工的实际情况和工作需要来灵活安排年休假和事假。如果职工因特殊原因需要请较长的事假，事业单位可能会考虑其工作表现、贡献等因素，在年休假安排上给予一定的照顾或调整。但同样，这并不意味着事假超过年休天数就一定会取消第二年的年休假。
法律建议：
- 如果您所在的事业单位有类似“事假超过年休天数则取消第二年年休假”的规定，并且您对此有疑问或不满，建议您首先查阅该单位的相关规定，了解其具体内容和依据。
- 如果认为该规定违反了国家的法律法规或不合理，您可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向相关的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果事业单位的规定违反了国家的法律法规，那么该规定将被视为无效，职工有权要求享受其法定的年休假权利。
- 如果职工因事假超过年休天数而被取消第二年的年休假，且该规定并不违反国家的法律法规，但职工认为该规定不合理或侵犯了其权益，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，关于事业单位人员管理条例中事假超过年休天数则取消第二年年休的说法，并没有明确的统一规定。这取决于具体的法律法规、事业单位的内部规定以及实际操作情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。