您好，关于您提出的“休年休是不是有一年共休息了好多天就取消年休假了”的问题，我可以明确地告诉您，一年中休息的总天数并不会直接导致年休假被取消。年休假的享受是基于您连续工作的时间以及相关的法律法规来确定的，而不是根据您一年中已经休息了多少天来决定。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工连续工作1年以上的，就有权享受带薪年休假。年休假的天数与您的累计工作时间直接相关：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，即使您在一年中已经享受了其他类型的假期，如病假、事假、婚假、产假等，这些都不会影响您享受年休假的权利，除非您的情况符合某些特定的不享受年休假的条件。

那么，什么情况下您可能不享受当年的年休假呢？根据相关规定，主要有以下几种情况：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

但需要注意的是，这些不享受年休假的条件都是针对“当年”的。也就是说，即使您因为某些原因没有享受当年的年休假，这并不会影响您下一年度的年休假权利。同样地，如果您已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现了上述不享受年休假的情形（如病假、事假等），这也不会导致您已经享受的年休假被取消或追回，但可能会影响您下一年度的年休假。

因此，您可以放心地享受您的年休假权利。如果您对年休假的具体安排或相关政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。