结论是：能否获得补偿取决于公司解雇的合法性以及您离岗的具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、公司解雇的合法性
合法解雇：
- 如果公司解雇您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等，并且公司已经按照法定程序进行了解雇（如提前通知、支付经济补偿等），那么您直接离岗可能无法获得额外的补偿。
- 在这种情况下，由于解雇本身是合法的，您离岗的行为可能被视为自愿离职，因此无法主张因被解雇而应得的补偿。
违法解雇：
- 如果公司解雇您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行解雇（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解雇行为就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。即使您直接离岗，也不影响您主张违法解雇的赔偿权利。
二、您离岗的具体情况
未办理离职手续：
- 如果您未办理任何离职手续就直接离岗，这可能会对您后续主张权利产生一定的影响。因为未办理离职手续可能被视为您未正式与公司解除劳动关系，从而在某些情况下影响您获得补偿的资格。
- 建议您在离岗前尽量与公司办理好离职手续，包括交接工作、结算工资和福利等，以保留相关证据并便于后续主张权利。
离岗后的行为：
- 您离岗后的行为也可能影响您获得补偿的资格。例如，如果您离岗后迅速找到了新工作并签订了劳动合同，那么在某些情况下可能被视为您已经放弃了向原公司主张补偿的权利。
- 因此，在离岗后的一段时间内，您应谨慎处理与新工作相关的事宜，并保留好与原公司解雇相关的证据，以便在需要时主张自己的权利。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论公司解雇是否合法，您都应尽快收集相关证据，如解雇通知、工资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司解雇的合法性和您离岗的具体情况。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因违法解雇而应得的赔偿金或其他相关费用。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。