结论前置：工地农民工与劳务公司签订简易劳动合同后，通常会被视为劳务公司的员工，其工资支付等相关事宜应遵循劳动合同及相关法律法规的规定。

一、农民工与劳务公司的劳动关系

1. 劳动合同的效力：

   • 农民工与劳务公司签订了简易劳动合同，这意味着双方已经建立了劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
   • 简易劳动合同虽然形式上可能较为简单，但只要包含了劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），并且双方自愿签订，就同样具有法律效力。

2. 员工的认定：

   • 签订了劳动合同的农民工，在法律上通常会被认定为劳务公司的员工。这意味着他们享有作为员工的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 劳务公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向农民工支付工资、提供劳动保护等。

二、农民工工资的支付

1. 工资支付义务：

   • 劳务公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额向农民工支付工资。
   • 如果劳务公司未按时足额支付工资，农民工有权要求劳务公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资支付方式：

   • 工资支付方式可以包括现金支付、银行转账等多种形式。无论采用哪种方式，劳务公司都应确保工资能够准确、及时地到达农民工手中。
   • 劳务公司还应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。

3. 工资支付保障：

   • 为了保障农民工的工资权益，国家出台了一系列法律法规和政策措施，如《保障农民工工资支付条例》等。
   • 这些法律法规和政策措施对劳务公司的工资支付行为进行了规范，并明确了违法行为的法律责任。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 农民工在与劳务公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，并保留好合同原件。
   • 在工作过程中，农民工还应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。

2. 依法维权：

   • 如果劳务公司未按时足额支付工资，农民工应首先与劳务公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，农民工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果农民工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为农民工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助其更好地维护自己的合法权益。

作为罗健亮律师，我建议你如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。