您好，关于伤残后保险赔付与用人单位还需赔付多少的问题，这主要取决于具体的伤残等级、当地政策以及用人单位是否已依法为员工缴纳工伤保险。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤保险赔付与用人单位责任的基本框架
工伤赔偿通常包括两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位承担。即使工伤保险已经赔付，用人单位仍可能需要根据具体情况承担剩余的法律责任。
二、用人单位需承担的具体责任
停工留薪期工资：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤员工，用人单位需负责其在停工留薪期的护理，或支付相应的护理费用。
- 护理费用标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
五级至十级伤残职工的相关待遇：
- 五、六级伤残：用人单位应保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。津贴低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：员工提出解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
- 七至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除合同的，用人单位同样需支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府确定。
未缴纳工伤保险的费用承担：
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故时，所有工伤保险待遇应由用人单位承担。
三、特殊情况下的额外赔偿责任
基本生活保障：
- 对于因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的员工，除工伤保险赔偿外，用人单位可能还需按劳动法或合同规定支付治疗康复期间的工资或生活费。
额外赔偿与抚恤金：
- 在特定情况下，如员工因工伤遭受严重身体伤害或死亡，用人单位可能需支付额外的赔偿金或抚恤金，具体依据当地劳动法规或政策确定。
过错责任赔偿：
- 若工伤事故由用人单位的过错或疏忽导致，用人单位将承担更多法律责任和赔偿责任。员工或其家属有权提出索赔要求，并通过法律途径维护权益。
四、建议与总结
- 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律条款和地区政策，建议您在遭遇工伤后及时咨询专业律师或相关部门，以明确自身权益并获得应有的赔偿。
- 用人单位应积极履行责任：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，并在工伤事故发生后积极履行法定责任，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，伤残后保险赔付与用人单位还需赔付多少的问题，需根据员工的实际情况、当地政策以及用人单位是否已依法缴纳工伤保险来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。