针对您提出的“工伤十级伤残保险公司赔八万，用人单位赔多少”的问题，这确实涉及多个赔偿项目和标准，且具体数额会受到个人工资、地区政策等多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤十级赔偿主要包括以下几个项目：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这个期限最长不超过24个月（含延长）。
- 赔偿标准：按您受伤前的原工资福利待遇计算。
一次性伤残补助金：
- 工伤被鉴定为十级伤残的职工，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 赔偿标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。这部分通常由保险公司支付，但具体数额可能因保险条款和地区政策而异。您提到的保险公司赔八万，可能就包含了这部分或与其他赔偿项目合并计算。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由用人单位支付这两项补助金。
- 赔偿标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，可能因地区而异。例如，有些地方规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资或当地职工平均工资，一次性工伤医疗补助金的标准也需参照地方政策。
关于用人单位的具体赔偿数额：
- 由于一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的具体标准因地区而异，且可能受到您个人工资水平的影响，因此无法直接给出一个确定的数额。
- 要确定用人单位的具体赔偿数额，您需要咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确、最权威的赔偿计算方式。
实际操作建议：
- 在处理工伤十级赔偿事宜时，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
- 及时与用人单位和保险公司沟通，了解赔偿进展和具体数额。
- 如果对赔偿数额有异议或遇到纠纷，可以寻求劳动保障部门的帮助或通过法律途径解决。
综上所述，工伤十级伤残的赔偿涉及多个项目和标准，具体数额需根据个人情况和地区政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。