工伤八级伤残的赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目和标准如下：

1. 工伤保险基金支付部分
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤保险基金需支付以下费用：

   • 一次性伤残补助金：11个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由省级政府规定标准（如广东省为4个月上年度全省在岗职工月平均工资，具体需查询当地政策）。
     
   • 劳动能力鉴定费：实际发生费用由基金承担。
     
   • 其他医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用（如住院伙食补助费、交通费等，按地方标准报销）。

2. 用人单位支付部分
   用人单位需承担以下费用：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由省级政府规定标准（如广东省为15个月上年度全省在岗职工月平均工资，具体需查询当地政策）。
     
   • 护理费：若工伤职工生活不能自理，单位需支付护理费（标准按完全、大部分、部分不能自理分档，通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。
     
   • 未缴纳工伤保险的赔偿责任：若单位未依法参保，所有工伤保险待遇均由单位承担。

关键注意事项：

• 地区差异：一次性工伤医疗补助金、就业补助金标准因省而异（如江苏八级分别为10万、4.5万，需以当地最新政策为准）。
  
• 工资基数争议：若对“本人工资”计算有异议，可申请劳动仲裁确认缴费基数。
  
• 程序要求：需先完成工伤认定、劳动能力鉴定，再向社保部门申领待遇，单位不配合时可申请劳动监察或仲裁。
  

建议行动：

1. 携带劳动合同、工资流水、医疗证明等材料，向当地社保局申请工伤待遇核定；
   
2. 若单位未参保或拒付就业补助金，可向劳动仲裁委提起仲裁；
   
3. 具体数额可进一步提供所在省份、工资水平等信息，我可协助计算。
   

如有其他细节需确认，欢迎随时补充提问。