在工伤被认定为9级伤残后，赔偿金额并不是一个固定的数额，而是会受到多个因素的影响，包括您的个人工资水平、所在地的工伤保险政策以及具体的工伤情况。下面，我将为您详细解析各项赔偿项目及其计算方式：

一、一次性伤残补助金

这是由工伤保险基金支付的一项赔偿，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。例如，如果您工伤前12个月的平均工资为5000元，那么您应得的一次性伤残补助金就是45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时获得的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体的标准会因地区而异，通常是根据当地的经济发展水平和工伤保险基金的支付能力来确定的。比如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是8个月的社会平均工资，而一次性伤残就业补助金可能是16个月的社会平均工资。假设当地社会平均工资为4000元/月，那么您应得的一次性工伤医疗补助金就是32000元，一次性伤残就业补助金就是64000元。

三、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且会按月支付给您。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。比如，如果您的月工资是6000元，停工留薪期是6个月，那么您应得的停工留薪期工资就是36000元。

四、其他赔偿项目

除了上述三项主要赔偿外，您还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等赔偿。医疗费是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费则是由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准来支付。如果您因日常生活或就业需要安装了辅助器具，如假肢、矫形器等，那么这些费用也会按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

总结与建议

由于工伤9级伤残的赔偿金额因人而异，受个人工资、地区政策及具体工伤情况的影响，因此我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。同时，您也应该保留好相关的证据和资料，以便在申请赔偿时能够顺利获得应有的权益。