您好，关于工伤九级保险公司和用人单位的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：您将获得9个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，也不低于60%。
   • 实例：假设您的月均缴费工资为5000元，那么您的一次性伤残补助金就是45000元（5000元/月 × 9月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：这个数额是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，因此会存在地域差异。
   • 计算方式：通常是以您所在地上年度职工月平均工资为基数，再乘以规定的月数。例如，某些地方可能规定为5万元。

3. 工伤医疗费用与康复费用

   • 标准：只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，都会得到全额报销。
   • 包括内容：挂号费、检查费、治疗费、药费以及康复费等。

4. 辅助器具费

   • 标准：如果您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么这些费用会按国家标准支付。

5. 停工留薪期内的工资福利待遇

   • 标准：在您工伤期间暂停工作接受治疗时，您的原工资福利待遇将保持不变，且最长不超过24个月（包括延长的情况）。
   • 计算方式：按月支付，金额等于您的月工资。

6. 生活护理费

   • 标准：如果您经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您将按月获得生活护理费。这个费用分为三个等级，分别对应您所在地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

二、用人单位支付的赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：这个数额同样由地方政府规定，具体数额和计算方式会依据当地政策。
   • 实例：例如，某些地方可能规定九级工伤的一次性伤残就业补助金为2.5万元。

2. 停工留薪期内的护理费

   • 标准：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由您的用人单位负责。
   • 计算方式：根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准来计算。

三、综合注意事项

• 地域差异：由于各地的经济发展水平、职工平均工资等因素存在差异，因此工伤赔偿的具体标准和计算方法也会有所不同。为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师。
• 法定程序：在申请工伤赔偿时，您需要遵循一系列的法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。这些程序是确保您获得合法赔偿的重要步骤。
• 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，请务必妥善保存所有相关的医疗单据、收入证明等证据。这些证据将在后续的报销和索赔过程中发挥重要作用。

综上所述，工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方法需结合当地政策和个人实际情况来确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理工伤赔偿事宜时积极寻求专业法律帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。