九级工伤用人单位应赔偿的金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，结合多种因素综合计算得出。以下是从不同赔偿项目角度进行的详细分析：
一、工伤保险基金支付部分（部分项目用人单位未缴纳工伤保险时需由用人单位承担）
一次性伤残补助金
- 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 示例：若职工工伤前12个月平均月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资或者固定金额，如广东为2个月本人工资，江苏为5万元（具体需根据当地政策确定）。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 计算方式：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东可能规定为8个月本人工资，江苏为2.5万元（具体需根据当地政策确定）。
- 示例：若职工月工资为5000元，按照广东的标准，一次性伤残就业补助金为5000元/月 × 8月 = 40000元。
停工留薪期工资
- 定义：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：本人月工资 × 停工留薪期月数。
- 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
停工留薪期护理费
- 定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
- 计算方式：若单位未派人护理，则需支付护理费。通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
- 示例：若当地无护工劳务报酬标准，按统筹地区上年度职工月平均工资5000元的40%计算，6个月护理费为5000元/月 × 40% × 6月 = 12000元。
三、其他费用
- 医疗费：按实际发生数额计算，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。
四、综合计算与注意事项
- 综合计算：由于赔偿项目较多，且部分项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的具体标准因地区而异，因此无法直接给出一个统一的赔偿金额。但可以根据上述项目和计算方式，结合职工的实际情况和当地政策进行大致估算。
- 注意事项：
- 职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料。
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。
举例说明：假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月本人工资（即20000元），一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资（即40000元），不考虑其他费用，其九级工伤可获得的赔偿如下：
- 一次性伤残补助金：45000元
- 一次性工伤医疗补助金：20000元
- 一次性伤残就业补助金：40000元
仅这三项赔偿总额就达到了105000元，加上停工留薪期工资、医疗费用等，实际赔偿金额会更高。
综上所述，九级工伤用人单位应赔偿的金额涉及多个方面和因素，是一个综合计算的结果。职工在申请赔偿时应充分了解当地政策和规定，并准备好相关证明材料以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。