针对您提出的“无固定合同，在公司人员自己申请入了资源池怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行、岗位调整以及员工行为管理等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式下，劳动者和用人单位的劳动关系相对稳定，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
二、员工申请入资源池的处理
资源池的性质与目的：
- 首先，需要明确“资源池”在公司中的具体含义和目的。资源池可能是公司为了灵活调配人力资源而设立的一种机制，允许员工在特定条件下被调配到其他项目或部门。
劳动合同与岗位调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果员工申请入资源池并得到了公司的同意，这实际上是一种岗位调整的行为。此时，公司应与员工就新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等进行协商，并达成一致意见。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，公司应严格按照这些规定执行。
员工行为的合规性：
- 员工申请入资源池的行为本身并不违法，但关键在于这一行为是否得到了公司的同意，以及是否违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 如果员工未经公司同意擅自入资源池或从事与资源池相关的工作，且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
三、建议与措施
完善劳动合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同和规章制度中明确岗位调整的程序、条件以及员工在资源池中的权利和义务。
- 这样可以在发生类似情况时，有明确的依据进行处理。
加强沟通与协商：
- 在员工申请入资源池时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等达成一致意见。
- 通过沟通，可以减少误解和纠纷的发生。
依法处理违规行为：
- 如果员工的行为违反了劳动合同或公司规章制度，公司应依法进行处理。
- 在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。
四、总结
针对员工自己申请入资源池的情况，公司应首先明确资源池的性质和目的，然后依据劳动合同和规章制度中的相关规定进行处理。在处理过程中，公司应加强与员工的沟通和协商，确保双方对岗位调整等事项达成一致意见。同时，如果员工的行为违反了相关规定，公司应依法进行处理，以维护公司的合法权益和正常的劳动秩序。