周末上班提供调休，一年后未休结算工资只给一倍是不合法的。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班工资的计算标准

根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

由此可知，如果周末上班且未安排调休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二. 调休与加班工资的关系

调休是用人单位在休息日安排劳动者工作后，给予劳动者的一种补偿方式，即让劳动者在另外的时间休息。如果用人单位在一年内未安排劳动者调休，那么在结算工资时，应按照上述《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

三. 实际案例

• 例如，某员工在周末被安排上班，但一年内用人单位未安排其调休。在结算工资时，用人单位只支付了一倍的工资。这种情况下，该员工可以依据《劳动法》第四十四条的规定，要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

综上所述，周末上班提供调休，一年后未休结算工资只给一倍是不符合《劳动法》规定的。我建议您与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。