针对您提出的“只起诉单位违法辞退有时效限制吗”这一问题，结论是：是的，起诉单位违法辞退确实存在时效限制。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、时效限制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您认为单位存在违法辞退的行为，并希望通过法律途径维护自己的权益，那么您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、时效限制的起算点
辞退通知送达之日：通常情况下，时效限制的起算点是从您收到单位辞退通知之日起计算。如果单位通过书面形式通知您被辞退，那么从您收到该通知之日起，一年内需要提出仲裁申请。
实际行为发生之日：在某些情况下，如果单位并未明确发出辞退通知，但通过实际行动（如停止安排工作、停发工资等）表明了辞退的意图，那么时效限制的起算点可能从您实际感知到被辞退之日起计算。不过，这种情况下，您需要提供充分的证据来证明单位存在违法辞退的行为以及您实际感知到被辞退的时间。
三、时效限制的中断与延长
时效中断：在时效期间内，如果您向单位提出了协商、调解等要求，或者单位同意履行义务，那么时效期间将中断，并从中断之日起重新计算。这意味着，如果您在时效期间内积极与单位沟通并寻求解决方案，那么您的仲裁申请时效可能会得到延长。
时效延长：在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内提出仲裁申请，那么时效期间可以延长。但这种情况需要您提供充分的证据来证明存在不可抗力或其他正当理由。
四、超过时效限制的后果
如果您未能在时效期间内提出仲裁申请，那么您可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。因为一旦超过时效限制，劳动争议仲裁委员会将不再受理您的仲裁申请，您也将无法再通过诉讼等方式来追究单位的法律责任。
五、建议与提醒
及时行动：如果您认为单位存在违法辞退的行为，那么请务必在时效期间内及时提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
保留证据：在提出仲裁申请前，请务必保留好与单位沟通、协商的记录以及单位违法辞退的相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
寻求专业帮助：如果您对劳动争议仲裁流程不熟悉或担心自己无法充分维护自己的权益，那么可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。