抱了女同事是否会被开除，取决于多个因素，包括行为是否自愿、是否造成不适或反感，以及公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 行为性质与法律规定
自愿与非自愿：如果抱女同事的行为是出于双方自愿，且没有造成女方的不适或反感，那么这一行为在法律上通常不构成违法。然而，职场环境应保持专业和适当的距离，此类行为可能仍被视为不当。
性骚扰的认定：如果抱女同事的行为违背了女方的意愿，或者造成了女方的不适、恐惧或反感，那么这一行为可能构成性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条第一款规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
二. 公司规章制度与解除劳动合同
公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间的不当肢体接触或性骚扰行为。如果抱女同事的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同前，通常需要征询工会的意见，并确保解除程序的合法性。如果员工对解除劳动合同的决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三. 实际案例分析
案例一：某公司员工李巡欢因搂抱女同事被公司解雇。李巡欢主张其行为仅为“挠痒痒”和“称体重”，并不构成性骚扰。但法院审理认为，李巡欢的行为已经超出了轻微违规的标准，且公司解除劳动合同的决定符合法律规定，因此驳回了李巡欢的诉讼请求。
案例二：另一家公司员工裘先生因对多名女同事存在言语和行为上的性骚扰被公司解雇。裘先生主张公司违法解除劳动合同，但法院审理认为，裘先生的行为确实违反了公序良俗和公司规章制度，因此维持了公司解除劳动合同的决定。
综上所述，上班期间抱了女同事是否会被开除，取决于行为的具体性质、女方的意愿、公司规章制度的规定以及解除劳动合同的程序是否合法。我建议，在职场中应保持专业和适当的距离，避免任何可能被视为不当或性骚扰的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。