在违纪调查期间，国有企业员工一般可以办理退休，但具体能否办理还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休办理的基本条件

根据我国相关法律法规，员工办理退休主要需满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险费满十五年（或符合其他规定的缴费年限）。若国有企业员工在违纪调查期间已满足这两个基本条件，理论上是可以办理退休的。

2. 违纪调查对退休办理的影响

• 调查性质与结果：违纪调查本身并不直接阻止员工办理退休。但如果调查结果显示员工存在严重违纪行为，且该行为可能影响到员工的退休待遇（如降低退休金、取消某些福利等），那么员工在办理退休时可能会面临一些调整或限制。不过，这种调整或限制通常是在退休手续办理完成后，根据调查结果进行的，而非在调查期间直接阻止退休。
• 企业规定：不同国有企业可能有自己的内部规定，对于违纪员工在调查期间的退休办理可能有特殊要求。例如，某些企业可能规定在调查期间暂停办理退休手续，待调查结束后再根据结果处理。但这种规定并非普遍适用，且需符合法律法规的要求。

3. 实际操作中的建议

• 了解企业规定：在违纪调查期间，员工应首先了解所在企业的具体规定，看是否有关于退休办理的特殊要求。
• 咨询相关部门：如果员工对退休办理有疑问或担忧，可以咨询企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，了解具体的办理流程和要求。
• 保持沟通：在调查期间，员工应与企业保持沟通，及时了解调查进展和可能的影响，以便做好相应的准备。

4. 可能的法律后果

如果员工在违纪调查期间被证实存在严重违纪行为，且该行为违反了法律法规或企业规定，那么员工可能会面临相应的法律后果，如行政处罚、纪律处分等。但这些后果通常与退休办理本身无直接关联，除非该违纪行为直接影响到员工的退休资格或待遇。

总结来看，违纪调查期间国有企业员工一般可以办理退休，但具体能否办理还需根据员工的实际情况、企业规定以及调查结果来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导和帮助。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。