员工没有犯任何错误却被公司解除劳动合同，这是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，你可以按照以下步骤来处理：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及被无故开除的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明你的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
• 辞退通知、聊天记录、电子邮件：证明公司无故开除你的事实。

这些证据是后续维权的关键，务必妥善保管。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司相关负责人进行沟通，了解开除你的具体原因，并表明自己并无过错。同时，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请调解

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成和解协议。虽然调解结果不具有强制执行力，但它可以为双方提供一个沟通的平台，有助于化解矛盾。

四、申请仲裁

如果调解不成或者你不愿意通过调解解决纠纷，你可以在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。法院会审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

最后，我要强调的是，员工没有犯错却被公司解除劳动合同是不合法的。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。