在职职工自己办理退休手续后，单位通常不会因此辞退你，但具体情况需根据是否开始享受养老保险待遇及是否存在法定解除事由来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的情况：

   • 根据相关法律规定，一旦员工达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自然终止。这并不属于辞退的范畴，而是劳动合同的自然结束。因此，在这种情况下，单位不会因你办理退休手续而辞退你。

2. 未开始享受养老保险待遇但存在法定解除事由的情况：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇，同时存在《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情况（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位有权解除劳动合同。但这种解除行为必须遵循法定的程序，如通知工会等，并且用人单位在解除劳动合同时必须要有合法的依据。如果没有合法依据，就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 单位无合法依据辞退的法律后果：

   • 如果单位在你办理退休手续期间，没有合法依据而辞退你，那么这种行为可能构成违法解除。根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常与你的工作年限、工资水平等因素有关。

建议与注意事项：

• 在办理退休手续期间，建议你与单位保持沟通，了解单位对于退休员工的政策和态度。
• 如果单位提出辞退你，并且你认为这种辞退没有合法依据，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何应对可能出现的法律问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。