结论是：在劳动仲裁判决书下来4个月后，若仲裁员遗漏了事项且已经过了仲裁时效，一般情况下，无法再通过仲裁程序要求仲裁员出示或补充处理该遗漏事项。但具体还需根据遗漏事项的性质、仲裁时效的适用以及是否有其他法律救济途径来综合判断。
一、仲裁时效的一般规定
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求仲裁机构保护其权利的权利。在劳动仲裁中，仲裁时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁员遗漏的事项已经超过了这一时效期间，那么从时效的角度来看，当事人可能已经丧失了通过仲裁程序来主张该事项的权利。
二、遗漏事项的性质与处理
若遗漏事项为关键性事实或法律问题：
- 这种情况下，如果遗漏的事项对仲裁结果有实质性影响，理论上当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的一定期限内（如十五日内）向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决或确认仲裁裁决无效，并在诉讼中提出该遗漏事项。但这一途径的成功与否，取决于法院对仲裁裁决的审查以及当事人能否提供充分证据证明遗漏事项的重要性。
- 然而，若已经过了仲裁时效，且没有其他法定理由（如仲裁员存在违法行为等），法院可能不会支持当事人关于撤销或确认仲裁裁决无效的请求。
若遗漏事项为非关键性事实或程序性问题：
- 对于非关键性的遗漏，即使未在仲裁程序中提出，也可能不会对仲裁结果产生实质性影响。在这种情况下，即使过了仲裁时效，当事人通常也无法再通过仲裁或诉讼程序来要求补充处理该遗漏事项。
三、其他可能的法律救济途径
- 与对方协商：如果遗漏的事项对双方都有影响，且双方都有意愿解决，那么可以通过协商的方式达成一致，并签订补充协议。
- 寻求法律援助或咨询：如果当事人对仲裁结果有异议，且认为遗漏的事项确实重要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以救济。但需要注意的是，过了仲裁时效后，其他法律救济途径的成功率可能会大大降低。
四、建议与注意事项
- 及时行使权利：在劳动仲裁中，当事人应及时行使自己的权利，避免因为超过时效而丧失救济机会。
- 保留证据：无论是在仲裁还是诉讼中，证据都是至关重要的。当事人应妥善保管与案件相关的所有证据，以便在需要时提供。
- 咨询专业律师：如果当事人对仲裁结果有异议或认为遗漏了重要事项，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的救济途径。
最后，虽然一般情况下过了仲裁时效后无法再要求仲裁员出示或补充处理遗漏事项，但具体情况还需根据遗漏事项的性质、仲裁时效的适用以及是否有其他法律救济途径来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。