在一年内提起过劳动仲裁遗漏的仲裁请求，通常仍然受时效性规定。具体分析如下：

在劳动仲裁中，时效性是一个重要的考虑因素。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内没有提起劳动仲裁，那么其仲裁请求可能会因为超过时效而被驳回。

对于在一年内已经提起过劳动仲裁，但遗漏了某些仲裁请求的情况，这些遗漏的请求通常仍然受到时效性规定的限制。也就是说，如果劳动者在提起劳动仲裁时遗漏了某些请求，并且这些请求在之后的某个时间点超过了时效期间，那么劳动者可能就无法再就这些遗漏的请求提起劳动仲裁了。

因此，劳动者在提起劳动仲裁时，应该尽可能全面地列出自己的仲裁请求，以避免遗漏。如果确实遗漏了某些请求，并且这些请求尚未超过时效期间，劳动者可以考虑通过补充仲裁请求或者另行提起劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

总之，劳动仲裁的时效性规定对于劳动者来说非常重要，劳动者应该充分了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。