公司确实违法了。针对您提出的“入职无合同，劳动仲裁维权时被告说有合同，公司是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司未签订书面劳动合同的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，那么公司的行为就构成了违法。
二、公司声称有合同的情况分析
合同的真实性与合法性：
- 如果公司确实与您签订了书面劳动合同，但您未收到或未签署，那么公司需要提供证据证明合同的真实性和合法性，如合同文本、您的签字确认等。
- 如果公司无法提供充分证据，或者合同内容存在违法、违规条款，那么该合同可能被视为无效或可撤销。
公司的举证责任：
- 在劳动仲裁过程中，公司作为被告，需要承担举证责任，证明其已经与您签订了书面劳动合同。
- 如果公司无法提供有效证据，那么劳动仲裁机构可能会认定公司未与您签订书面劳动合同，从而支持您的仲裁请求。
三、您的维权途径与建议
收集证据：
- 您可以收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 如果可能的话，您还可以尝试获取公司声称的“合同”副本，以便分析其真实性和合法性。
申请劳动仲裁：
- 您已经选择了劳动仲裁这一维权途径，这是正确的。在仲裁过程中，您可以详细陈述事实，提供证据，支持您的仲裁请求。
- 如果公司无法提供有效证据证明其已经与您签订了书面劳动合同，那么劳动仲裁机构可能会裁决公司支付您未签订书面劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师可以为您提供法律建议、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定未与您签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您未签订书面劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
建议您继续坚持自己的维权立场，积极收集证据，配合劳动仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。