核心结论：公司统一安排放假且员工没有年假和周末加班的情况下，调休需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规综合处理，具体分以下情况：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确调休规则

• 规则优先：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“统一放假期间如何折算调休”（例如：将放假天数计入未来调休额度，或按工作日比例折算），则应优先适用该规则。
• 操作建议：员工可要求公司出具书面调休方案，明确放假天数对应的调休时间、使用期限（如是否需在3个月内用完）等，避免口头约定产生纠纷。

2. 公司无明确规则，但放假属于“法定休息日延长”

• 法定休息日性质：若公司统一放假是因法定节假日延长（如春节多放2天），则无需调休，因法定节假日本身不可用调休替代。
• 例外情形：若放假包含公司自主安排的“额外休息日”（非法定假日），则需区分：
  • 有偿休息：若公司按正常工资支付该期间工资，可视为公司自愿提供的福利，无需调休；
  • 无偿休息：若公司未支付工资，则可能涉及克扣工资，员工可要求补发工资或协商调休。

3. 公司无规则，且放假涉及“周末加班未调休”的补偿

• 周末加班补偿原则：根据《劳动法》第44条，休息日（周末）安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司未支付加班费，员工可主张：
  1. 要求补发加班费：按实际加班天数计算200%工资；
  2. 协商调休：若公司同意，可将未调休的周末加班天数折算为调休时间（如1天周末加班=1天调休）。
• 操作关键：员工需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便主张权利。

4. 公司统一放假与“年假未休”的衔接

• 年假性质：年假是员工法定福利，公司无权单方面取消或替代。若员工未休年假，公司应按《企业职工带薪年休假实施办法》第10条支付300%工资（含正常工资），或协商跨年度安排。
• 调休限制：公司统一放假不能直接抵扣未休年假，除非员工书面同意将放假天数视为年假使用（但需注意，年假天数需按法定标准计算，不可随意缩减）。

行动建议

1. 核查依据：先查看劳动合同、公司规章制度中关于调休、加班、年假的条款；
2. 协商沟通：与公司HR或管理层协商，明确放假性质（法定/自主）、是否支付工资、如何折算调休；
3. 留存证据：保存考勤记录、工资条、放假通知等材料；
4. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：调休问题涉及劳动法、合同法等多重法律关系，具体方案需结合个案事实。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细分析。