针对您提出的“企业未对员工交社保赔偿损失起诉的条件”这一问题，我将从法律框架、起诉条件、赔偿标准以及维权途径几个方面为您进行详细解答。
一、法律框架
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责，具有社会管理性质。因此，单纯的社保争议（如企业未缴纳社保）通常不属于人民法院直接受理的民事案件范围。但是，如果因企业未依法缴纳社会保险费导致员工遭受实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），员工可以就这部分损失向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
二、起诉条件
员工要起诉企业要求赔偿因未交社保导致的损失，需要满足以下条件：
存在实际损失：员工必须能够证明因企业未交社保而遭受了实际的经济损失，如医疗费用无法报销、养老金减少等。
损失与企业未交社保有因果关系：员工需要证明其损失是由于企业未依法缴纳社保所导致的。
收集充分证据：员工应收集并保留好与社保相关的所有证据和材料，如社保缴费记录、医疗费用单据、工伤认定决定书等，以证明其损失与未缴纳社保之间的因果关系。
三、赔偿标准
赔偿标准的确定需综合考虑多种情形，并依据相关法律法规进行精确计算。具体赔偿标准因社保类型不同而有所差异：
养老保险损失：按当地养老金最低标准，结合员工应缴费年限与实际缴费年限的差额估算；或通过专业养老金计算软件或咨询社保部门，根据员工工资、工作年限等精确计算。
医疗保险损失：赔偿金额为员工实际医疗费用中本可通过医保报销的部分。
失业保险损失：赔偿金额按当地失业保险金发放标准与员工应享受领取期限计算。
工伤保险损失：根据《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
生育保险损失：生育津贴按女职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发；生育医疗费用按当地生育保险规定核算。
四、维权途径
除了直接起诉要求赔偿损失外，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向社保经办机构投诉：员工发现企业未缴纳社保后，应向当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构将调查并责令企业限期改正，逾期不改的可处以罚款。
以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，企业未依法缴纳社保的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
通过劳动仲裁程序主张权益：在解除劳动合同前或之后，员工可以通过劳动仲裁程序主张经济补偿或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
五、建议
在维权过程中，我建议您：
综上所述，虽然企业未缴社保不能直接向法院起诉要求补缴社保，但员工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向社保经办机构投诉、以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿以及通过诉讼要求赔偿损失等。希望这些信息能对您有所帮助。