关于药店领导检查导致店里休息3天是否扣员工钱的问题，这主要取决于休息的性质以及药店的相关规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果休息属于药店的正常排班调整或调休：
- 在这种情况下，员工休息是药店根据运营需要进行的正常排班调整，通常不会扣减工资。因为调休是员工已经付出劳动后，因工作需要而进行的休息安排，其工资待遇应保持不变。
如果休息是因为药店的特殊原因（如设备检修、盘点等）导致的临时停业：
- 这需要根据药店的具体规章制度或劳动合同来确定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下员工工资的处理方式（如支付基本工资、生活费或按实际出勤天数计算工资等），则应按照约定执行。
- 若无明确规定，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费。
如果休息是员工个人原因（如病假、事假等）导致的：
- 在这种情况下，员工休息通常会被视为请假，其工资待遇会根据药店的规章制度或劳动合同中的约定进行扣减。例如，病假期间可能支付病假工资，事假期间则可能不支付工资。
建议：
- 首先，查看药店的规章制度或劳动合同，了解其中关于休息、停工、请假等情况下工资待遇的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议与药店领导或人力资源部门进行沟通，明确工资待遇的处理方式。
- 如果认为药店的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：药店领导检查导致店里休息3天是否扣员工钱，取决于休息的性质以及药店的相关规章制度或劳动合同中的约定。在处理此类问题时，建议员工先了解相关规定，并与药店进行沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。